• Geneviève Rideau

Et le mentorat, alors ????


petit flashback : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6402088886943698946


Le mentorat donc....


Partons d'une hypothèse d'école : un Banquier devenu Coach, une DRH devenue Médiatrice..

Tous deux décident de s'associer, en créant une nouvelle entité, que nous appellerons, pour les besoins de la démonstration i x c partners.


Un parti pris, associer médiation et coaching pour (ré)-inventer la qualité relationnelle au bénéfice des organisations.


Et ça fonctionne. Parce qu'ils sont compétents, sympas comme tout, ultra positifs......


Mais aussi parce qu'au-delà de leurs compétences indéniables ( qu'on ne peut ni nier ni réfuter, tenez le vous pour dit 😂 ) se cache une expérience réelle, chacun dans leur domaine respectif, la Finance et les Ressources Humaines. Et que cette expérience, ils souhaitent la partager.


Et tout ceci nous conduit tout naturellement au mentorat :


"Le mentoring, ou mentorat en français, consiste à jumeler une personne d’expérience ou qualifiée (le mentor) avec une personne qui souhaite progresser dans un domaine ou améliorer ses compétences (le mentoré). La relation mentorale conjugue transfert de savoirs (savoir-faire et savoir être), et confiance entre le mentor et le mentoré."


2 jambes, Coaching et Médiation,

1 corps, le Mentorat


pour donner ça :



non, ça en fait


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